至于各分公司的人事经理，尽管暂时还没有业务提升的机会，但具体的协调工作将来只需要对着一个人，这种明显的便捷也算是眼前的一点“小甜头”。而此时，陈溪又为大家画出了一个更大的“饼”：现阶段先是试行这个调整方案，如果试行效果好，那么接下来就会将大家的职位和工作内容做个全面的调整，各分公司的人事经理全部改为“人力资源经理”，而总部的则升为“高级人力资源经理”。整个人力资源体系实施纵向机制，虽然级别和行业侧重点不同，但几乎每个人都能全面地接触到人力资源领域所有板块的内容。
“派系立场”固然重要，虽说要旗帜鲜明，但只要是利于自己发展的好机会，谁也不会太计较提供机会的人是敌是友。看在“职业生涯发展”的分儿上，众人似乎也没有理由抵触陈溪的这一举措。更何况，如果配合她将现阶段顺利调整，自己接着还会有更大的上升空间……
不过宏观的欢愉气氛下，也难免“几家欢乐几家愁”。在本阶段的具体调整中，陈溪将方讯通信以及研发中心近150名员工的人力资源管理分配给了Jenny，理由是方讯目前的招聘任务最重，还是由Jenny主要负责这块，会比较稳妥；金融与进出口公司，加上集团总部经理级以下的职员，合计约110名员工，人员状况相对稳定，归Katy管理，她在接触其他板块内容时，应该不会有太大问题；而大兴的方达及东莞的两家工厂近千名员工的人资管理，则全都划分给了Sam。这令Sam不免有些郁闷：自己如今不得不与其他两人分享薪酬管理方面的经验，但从她们那边换取的业务知识，“层次”未免也太低了……层次低不说，人员还多而杂，即使累个半死，也不一定能吸收到什么有价值的经验。可是眼下他也只得硬着头皮接着。陈溪如今鼓动得大家都挺振奋，他就算想唱反调，也得找个适当的时候。