曾经有人问某网络公司董事长，在众多领导者应该具备的素质中，究竟哪一个才是最重要的。他回答说：“是‘说到做到’。只要你承诺了，几月几日几点钟要做完什么事，那你就一定要做完。完不成，不管什么理由，就一定会遭到处罚。往往越没本事的人，找理由的本事就越高。”
古语有云：“一次不忠，百次不用。”想要取信于人并不是一件容易的事，而想要摧毁别人对你的信任却易如反掌。一个人对待承诺的态度，反映了这个人的品格与德行，如果一个人说出的话连自己都不信，又怎么指望能赢得别人的信任与尊重呢？
王明是某初创型企业的老板，在公司创办之初，为了激励员工努力工作，提升公司整体士气，每次开会的时候，他都会带着员工“喊口号”，比方说“三年要实现公司上市”“五年要带领全体员工实现百万收入”等等。
一开始，这些看似牛气的口号确实让一众年轻人热血沸腾，一个个摩拳擦掌地准备大干一番。但日子久了之后，这些口号却一个也没实现，员工们也根本看不到自己未来的发展方向，公司上市也不见希望，渐渐地，很多人都不再把王明喊的口号当回事，甚至在私底下还常常会拿那些所谓的“远大愿景”来开玩笑。王明也成了手下员工眼中的笑柄。